치과 의료기관의 규모별 치과종사인력 구인난 실태
The difficulty in the recruitment of dental staffs by size of dental institution
이가영, 전지은, 한동헌,
소속 상세정보
이가영 ( Lee Ga-Yeong ) - Korean Dental Association Health Policy Institute
전지은 ( Jeon Ji-Eun ) - Korean Dental Association Health Policy Institute
한동헌 ( Han Dong-Hun ) - Seoul National University School of Dentistry Department of Preventive and Public Health Dentistry
Abstract
본 연구는 치과 의료기관의 규모에 따른 치과종사인력 수요를 파악하기 위해 수행하였다. 구글 서베이를 통해 설문조사를 실시하였고, 응답자 2,223명(대한치과의사협회 회원)이 최종 연구대상이었다. 독립변수는 치과 의료기관의 규모로, 이 연구에서는 치과진료의자 수로 설정하였고, 종속변수는 치과종사인력 구인난, 구인까지 소요되는 시간, 추가 종사인력이 필요한 업무였다. 연구 결과, 치과종사인력 구인난과 규모에 따른 필요 업무에 유의한 차이가 있었다. 치과위생사 구인난은 평균 8.49점, 치과진료의자 4~5대가 8.76점으로 가장 높았다. 간호조무사 구인난은 평균 6.48점, 치과진료의자 1~3대가 6.83점으로 가장 높았다. 추가 인력이 필요한 업무는 치석제거와 수술 보조가 전체 의료기관에서 가장 높았고, 특히 석션, 진료준비는 상대적으로 규모가 작은 치과 의료기관에서, 인상채득, 예방위생은 규모가 큰 치과 의료기관에서 높았다. 결론적으로 치과종사인력 구인난은 치과 의료기관의 규모에 따라 다르게 접근할 필요가 있다. 상대적으로 작은 규모의 치과 의료기관은 정규 교육을 통한 치과조무사 양성으로 체어사이드 진료보조를 할 수 있게하고, 보다 큰 규모의 치과 의료기관은 기존의 치과위생사를 활용한 정책을 추진해야 할 것이다.
This study was conducted to determine demand of the dental staffs according to the size of the dental institutions. A survey was conducted through Google Survey, and 2,223 respondents(the member of the Korean Dental Association) were the final subjects of the study. The independent variable was the size of the dental institution set by the number of dental chairs, and the dependent variable was the difficulty in the recruitment of dental staffs, the time required to recruit, and tasks requiring additional staff. As a result of the study, there was a significant difference in the difficulty in the recruitment of dental staffs and the need of task by size of dental institution. The average difficulty in the recruitment of dental hygienists was 8.49, and 4 to 5 dental unit chairs scored the highest at 8.76. The average difficulty in the recruitment of auxiliary nurse was 6.48, and 1 to 3 dental unit chairs scored the highest at 6.83. For tasks requiring additional workers, the removal of calculus(scaling) and surgical assistance were the highest in all-scale institution. The need for suction and treatment preparation was relatively high in small-scale dental institution, and the need for dental impression and preventive hygiene was high in large-scale dental institution. In conclusion, it is necessary to approach the resolution of the dental staff recruitment difficulties differently depending on the institutions’s scale. It is suggested for small dental institution the regular training of dental assistants to assist in chair-side treatment, and for larger dental institution, it is suggested a policy to utilize existing dental hygienists.
키워드
Dental assistan; Dental clinic; Dental hygienist; Recruitment of dental staff
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